Увольнение за нахождение на работе в нетрезвом виде: ст ТК РФ, как уволить, порядок действий

Что считается рабочим временем и местом?

Работодатель, учитывая особенности деятельности, в своих внутренних нормативах определяет, по какому режиму работает организация. Нового сотрудника с данными нормативами необходимо ознакомить в обязательном порядке.

Информация о рабочем времени должна раскрываться также в оформляемом с ним трудовом контракте.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Рабочим временем принято считать период, в течении которого согласно внутреннему распорядку фирмы, работник осуществляет свои трудовые функции.

Рабочим временем также считается время нахождения сотрудника в командировке, обеденное время, когда прием сотрудники не покидают своих рабочих мест, время простоя, если работодатель осуществляет доставку — время в дороге и обратно, время вынужденного простоя, время пересменки, специальные технологические перерывы.

Местом работы по общему правилу считается территория всего предприятия, если в трудовом договоре не определено конкретное место выполнения работником своих обязанностей. Если информация об этом отражена в контракте, то тогда рабочим местом является место непосредственного выполнения человеком его обязанностей.

Как оспорить действия руководства, если они неправомерны

Употребление спиртного на рабочем месте может привести к возникновению различных последствий — выпуск бракованной продукции, поломка оборудования, получение травм и даже смерть.

Увольнение за нахождение на работе в нетрезвом виде: ст ТК РФ, как уволить, порядок действий

Если в результате появления на работу в алкогольном опьянении работник причинил организации материальный ущерб (продукция выпущена с браком, сломано оборудование и т. д.) необходимо оформить данный факт актом и иными подтверждающими документами.

После чего возможно удержать сумму ущерба из зарплаты работника. Однако нужно помнить, что закон разрешает удерживать только небольшую часть заработка. И если он не покрыл весь причиненный ущерб, то необходимо обращаться в суд.

Более тяжелыми последствиями является получение травм либо смерть работника. Такие случаи подлежат учету как производственные травмы и должны тщательно расследоваться. На руководителя либо иное должностное лицо будет наложено наказание за неотстранение этого сотрудника от работы по причине опьянения.

В случае, если работник считает, что увольнение проведено незаконно, необходимо сразу принимать меры. Дело в том, что по судебным спорам из-за увольнения установлен достаточно короткий срок исковой давности.

Сначала необходимо оформить письмо к руководителю, в котором необходимо изложить факты, оспаривающие факт увольнения. К нему же можно приложить подтверждающие документы, если они есть. Письмо составляется в двух копиях, чтобы на второй была проставлена отметка о получении.

Далее, можно обращаться в контролирующие органы, сюда входят:

  • Профсоюз — если работник вступил в него, то увольнение без согласия профсоюза произвести нельзя. Можно подать письменное заявление в этот орган, он проведет расследование и в случае выявления нарушения может подготовить документы для жалобы в трудинспекцию;
  • Трудинспекция — этот орган призван контролировать соблюдение трудового законодательства. По закону, жалобу нужно подать в течение 1 месяца со дня увольнения. После получения обращения, инспектор должен провести внеочередную проверку. Если нарушение подтвердиться, то на руководство может быть наложен штраф, а также будет вынесено предписание восстановить работника в должности.
  • Прокуратура — этот орган также может рассматривать обращения граждан по вопросу нарушения трудового законодательства. Плюсом обращения в прокуратуру является то, что при выявлении существенных нарушений она сама передает материалы для возбуждения судебного дела;
  • Суд — данной орган может рассмотреть иск работника по незаконному увольнению в течение 1 месяца с момента данного события. При положительном решении суд может назначить денежную компенсацию, а также постановит восстановить работника в должности.

Если работодатель произвел увольнение, и оно признано незаконным, он может привлекаться к ответственности. Работник может написать жалобу в трудинспекцию либо иной контролирующий орган.

Увольнение за нахождение на работе в нетрезвом виде

Если нарушение подтвердиться, то наказание составит:

  • Штраф на руководителя 1-5 тысяч рублей, на компанию 30-50 тысяч рублей;
  • Если в будущем субъект бизнеса снова будет привлекаться к ответственности по этой же причине, то наказание составит на руководителя штраф 10-20 тысяч рублей, на компанию 50-70 тысяч рублей. Также на должностное лицо может налагаться запрет занятия деятельности на период 1-3 года.

В некоторых случаях предусматривается уголовная ответственность за незаконное увольнение (согласно статье 145 УК РФ). Это происходит, если будет уволена женщина с детьми до 3-х лет либо беременная работница. Тогда на руководителя может накладываться штраф до 200 тысяч рублей, зарплата за период до 18 месяцев, выполнение обязательных работ на срок до 360 часов.

Внимание! При увольнении работников иных категорий уголовная ответственность не накладывается.

К сожалению, опыт в этом направлении у меня большой, ведь работая с буровиками, поняла, что для них появление на работе в нетрезвом виде чуть ли норма трудовой жизни. Деятельность у них опасная, вот и снимают таким образом, наверное, стресс.

Поэтому первое что нужно сделать для создания безопасной работы – такого человека направить на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

Как оформить все необходимые документы для такой ситуации, чтобы потом не возникли сложности в суде, сейчас разберем. А также в конце заметки приглашаю всех к обсуждению: у кого какие случаи были, как решали, ответы на вопросы и другое.

Итак, если закралось подозрение, что сотрудник пьяный, и вы не знаете, что делать, для начала проверьте наличие первичных признаков алкогольного опьянения.

Выявив, хотя бы одного из критериев, которые я привела ниже, можно полагать, что сотрудник пьян или вчера неплохо “отдохнул”, поэтому такого работника допускать до исполнения своих обязанностей категорически запрещено.

Мало ли что натворит? Нужно на автомате направить в больницу на медицинское освидетельствование!

Критерии алкогольного опьянения:

  1. Наличие запаха алкоголя изо рта.
  2. Неустойчивая поза и неуверенная походка.
  3. Несвязная нарушенная речь.
  4. Кожным покровам лица, становятся свойственны резкие изменения окраски.
  5. Дрожание пальцев рук.
  6. Поведение, не соответствующее обстановке.

Особое внимание стоит уделить водителям, проходящим медицинский осмотр перед выпуском на линию, проверяя внешние признаки алкогольного опьянения работника,так как на дороге, человек за рулем имеет решающее значение.

В наше время транспорта становится все больше и больше, а движение все более плотное, и допускать сотрудников к управлению транспортным средством даже при наличии остаточных признаков алкогольного опьянения, категорически запрещено.

Что говорит ТК РФ

При наличии признаков опьянения, вы не имеете права, силой отправлять работника на медицинское освидетельствование, ведь все на добровольных началах ☹

Поэтому необходимо знать, какие условия надо соблюсти при направлении на медицинское освидетельствование нетрезвого сотрудника.

Согласно статье 76 ТК РФ алкогольное опьянение на работе недопустимо и работодатель обязан отстранять от выполнения трудовых обязанностей сотрудников, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.

Существует по закону два варианта развития событий: когда работник согласился на освидетельствование, и когда отказался от медосвидетельствования, поэтому существуют разные пути их решения, и сейчас постараемся последовательно во всем разобраться.

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения может быть проведено только с согласия работника. Об этом говорит статья 20 ФЗ № 323 «Об основах здоровья граждан в РФ».

Эту процедуру может проводить только медицинское учреждение, имеющее лицензию на осуществление мед деятельности, предусматривающую проведение медицинского освидетельствования на опьянение (алкоголь, наркотики, токсическое).

Предлагаем ознакомиться  Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска

При этом в больнице, как правило — это наркодиспансеры, должны быть обученные специалисты и необходимое оборудование для проведения таких услуг.

На медосвидетельствование на состояние опьянения сотрудник должен быть направлен обязательно в сопровождении ответственного работника работодателя.

И не мешкайте с отправкой в наркодиспансер. Проверить сотрудника необходимо в течение 2 часов после того, как вы обнаружили признаки опьянения.

Для получения заключения должны быть проведены обязательные обследования:

  1. Забор выдыхаемого воздуха.
  2. Исследование мочи, слюны.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Если проверяемый сотрудник находится в бессознательном состоянии, то дополнительно осуществляется забор крови на анализ.

Образцы анализов в течение месяца хранятся в медицинском учреждении при определенных условиях, на тот случай если в данный период возникнут какие-либо спорные ситуации.

Увольнение за нахождение на работе в нетрезвом виде: ст ТК РФ, как уволить, порядок действий

В момент прохождения сотрудником освидетельствования и составления акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, необходимо предоставить любой из документов, удостоверяющих личность:

  • паспорт
  • водительское удостоверение
  • любой другой документ, подтверждающий личность.

В случае определения, что сотрудник пьяный на работе, необходимо отстранить его от выполнения своих обязанностей или уволить по статье 81 ТК РФ.

Главное, проверьте, чтобы в акте медики прописали фразу – находится в состоянии опьянения (с пояснением какого именно алкогольного, наркотического, токсического).

Это важно, так как очень часто работники идут в суд и пытаются оспорить, правомочность увольнения, поэтому в этой процедуре необходимо учесть все тонкости.

И если прочитать ч. б пункта 6 статьи 81 ТК РФ, то там четко написано, что трудовой договор, может быть, расторгнут при появлении сотрудника на месте исполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, поэтому данная фраза, с юридической точки зрения, верная.

Да, бюрократия, но раз такие условия созданы, нужно уверенно себя в них чувствовать.

Еще хочу заметить, что нелишним будет видеозапись работника в неадекватном состоянии, потому как на моей практике был такой случай, мастер появился пьяный на работе и, видимо, принес с собой «добавку».

В какой-то момент времени он решил, что его сотрудники недостаточно обеспечены средствами индивидуальной защиты и направился на склад, где всячески проявлял агрессивное поведение, а кладовщик почувствовал запах алкоголя и пытался его утихомирить.

В результате мастер схватил расположенный неподалеку огнетушитель и разрядил его в помещении склада, попав при этом на сотрудника склада.

Увольнение за нахождение на работе в нетрезвом виде: ст ТК РФ, как уволить, порядок действий

Других свидетелей этого события не было, но установленные камеры сыграли решающую роль в суде, когда мастер пытался оспорить увольнение по статье.

Кроме документа из медучреждения, необходимо подготовить Акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором также будет зафиксирован факт, нахождения сотрудника в состоянии опьянения, составляется он в произвольной форме, установленный бланк не предусмотрен.

В данном документе четко поясните ситуацию, пропишите признаки опьянения, подписать акт должны два-три сотрудника. По собственному опыту скажу, что весомее и правильнее будет три подписи.

Кроме того, пьяному сотруднику необходимо в письменной форме предоставить объяснительную, чем вызвано его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Если в течение двух дней объяснение не предоставлено, составляйте акт об отказе объяснений, также трехсторонний.

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Как только работодатель замечает, что сотрудник фирмы находится в нетрезвом состоянии, то ему следует пригласить медика, который зафиксирует состояние провинившегося работника, и определит степень его опьянения.

Однако, важно помнить, что работник должен согласиться на медосвидетельствование добровольно, принуждать его к этому нельзя. Если он откажется, необходимо оформить акт, фиксирующий данное решение работника. К тому же процедура медосвидетельствования платная, и должна осуществляться за счет администрации компании.

Трудовые нормы определяют также, что факт опьянения работника может быть доказан также свидетельскими показаниями. Поэтому в последнем случае желательно при отсутствии медика, тут же созывать комиссию и составлять акт правонарушения.

Внимание! Для того, чтобы работника привлечь к дисциплинарной ответственности за алкогольное опьянение, неважно сколько у него в крови находится промилле. Важен факт наличия признаков алкогольного опьянения, которые выявляются путем осмотра. К ним можно отнести покраснение кожных покровов лица, запах алкоголя изо рта, нарушение речи, неустойчивость и иные признаки пьяного человека.

Кто оплачивает расходы медосвидетельствования

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Замечание — это либо устная претензия к работнику, либо обращение в более строгой форме. Как правило, замечание никак не отражается на работнике, а тому в худшем случае потребуется написать объяснительную. Фиксируется же замечание самыми разными документами, например, служебными записками.

Выговор — более строгая форма замечания. Он обязательно отмечается каким — то документом, который может быть занесен в личное дело. Как правило, такая форма взыскания применяется к тем, кто систематически нарушает правила работы.

Увольнение — это уже отдельная крупная тема, о которой будет сказано ниже. Сейчас же упомянем еще один, «неофициальный» вид наказания, когда сотрудника просто отправляют домой. Такая форма наказания может быть применена только самыми лояльными работодателями, так как в этом случае появление пьяного сотрудника на рабочем месте никак не фиксируется.

Для работодателя прохождение медосвидетельствования является доказательством того, что работник действительно появился на своем месте в состоянии алкогольного опьянения. Поэтому, если есть возможность, лучше направить сотрудника на данную процедуру.

Однако закон запрещает делать это принудительно. Работодатель или врач не имеют права заставлять проходить проверку. Если работник отказывается сразу в организации, необходимо составить акт об отказе. В случае, когда работник отказывается пройти процедуру уже в медучреждении, данная информация проставляется в заключении.

Внимание! Также не рекомендуется проводить освидетельствование, если есть факт употребления алкоголя, но у работника отсутствуют признаки опьянения. В этой ситуации увольнение по этой причине будет считаться незаконным.

Увольнение за нахождение на работе в нетрезвом виде: ст ТК РФ, как уволить, порядок действий

В ТК РФ существует статья за пьянство на рабочем месте, по которой работника можно уволить. Но для этого необходимо соблюсти определённый порядок. В противном случае, сотрудник может подать в суд на обжалование своего увольнения. Тогда руководство должно будет восстановить его на рабочем месте, выплатить ему зарплату за вынужденный прогул и компенсацию.

Как уволить за пьянство на рабочем месте? Это происходит так:

  1. Следует найти свидетелей. Они необходимы, чтобы работник не смог обвинить руководство в предвзятом отношении и фальсификации данных.
  2. Отстранение человека от работы. Это делается приказом, в котором прописываются возможные причины. Отстранение происходит на тот период времени, пока не будут выявлены все обстоятельства произошедшего.
  3. Составление акта о появлении сотрудника на рабочем месте в неподобающем виде.
  4. Направление его на медицинское освидетельствование, получение результатов.
  5. Получение письменных объяснений от сотрудника.
  6. Составление приказа об увольнении.
  7. Заполнение трудовой книжки, расчёт.

Он также может потребовать копии прочих документов, касающихся его трудовой деятельности у этого работодателя и её прекращения. Эти документы могут потребоваться уволенному для оспаривания процедуры. Отказать ему нельзя!

Образец приказа

Для составления приказа об увольнении необходимо использовать унифицированную форму Т-8.  В документе нужно отразить всю информацию о предприятии, самом нарушителе, свидетелях. Также нужно подробно описать само правонарушение:

  • когда оно было совершено;
  • при каких обстоятельствах работник был замечен в состоянии опьянения;
  • проходил он медицинское освидетельствование или нет. Если отказался, то реквизиты акта, зафиксировавшего этот факт;
  • подпись руководителя предприятия, подпись непосредственного руководителя провинившегося работника, подписи свидетелей;
  • дата составления документа.

Трудовое законодательство защищает права некоторых категорий работников. К таковым относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники;
  • опьяневшие не по свое вине.

Беременная женщина не может быть уволена за совершение дисциплинарного проступка. Но факт беременности должен быть доказан. Наличие округлившегося живота не является доказательством. Руководству должна быть предъявлена справка из медучреждения, в которой будет указан срок беременности. Справку необходимо обновлять каждые 3 месяца.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Предлагаем ознакомиться  Что надо знать при покупке квартиры

Но наказать за проступок можно. Например, лишить премии. Это должно быть зафиксировано приказом по предприятию. Альтернативой может послужить увольнение по соглашению сторон.

Если несовершеннолетний работник был пойман на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то вопрос о прекращении с ним трудовых отношений должен решаться в присутствии представителя комиссии по делам несовершеннолетних.

Бывают ситуации, когда человек оказывается в состоянии, близком к опьянению, не по своей вине. Например, он некоторое время дышал ядовитыми парами из-за нарушений техники безопасности. Итог – отравление и фиксация состояния, близкого к опьянению.

Итогом увольнения за пьянство является расторжение трудового договора, внесение соответствующей записи в трудовую книжку и полный расчёт. Работнику отдела кадров необходимо правильно оформить запись. Это необходимо сделать так:

  • графа 1 – порядковый номер записи;
  • графа 2 – число, месяц и год прекращения трудовых отношений;
  • графа 3 – причина увольнения. Необходимо дать ссылку на действующую статью за пьянство ТК РФ. В частности, пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ;
  • в этой же графе – ФИО и должность руководителя отдела кадров, его подпись. Работник ставит свою подпись об ознакомлении в этой же графе;
  • графа 4 – реквизиты приказа об увольнении.

«Живая» печать работодателя должна присутствовать обязательно.

Если работник отказался от медицинского освидетельствования, необходимо подготовить следующие документы:

  1. Акт о нарушении трудовой дисциплины (о нахождении работника в состоянии опьянения).
  2. Докладные, служебные и объяснительные записки с должностных лиц, сотрудников, очевидцев и свидетелей.
  3. Фото и видеоматериалы.
  4. Объяснительная записка сотрудника, которой нарушил трудовую дисциплину.

Схемы заполнения и подготовки документов похожие с предыдущими за исключение акта из медучреждения, потому то его не будет ☺

Обратите внимание, что при заключении договора в медицинском учреждении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, оплата производится за счет работодателя.

Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения согласно ТК РФ

Собираются все чеки, обязательно оригинал договора. Это необходимо для того, чтобы в случае подтверждения факта опьянения, взыскать с работника затраченные средства, согласно статье 238 ТК РФ.

Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ:

  • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

А также возможна и уголовная ответственность, если бездействие работодателя повлекло за собой травмы людей, возникновение аварий и инцидентов. В этом случае привлекается работодатель по ст. 143 УК РФ. А там не только огромные штрафы, но и лишение свободы.

Сами понимаете пьяный сотрудник на работе может быть не только тихим и покладистым, потому что понимает, что “влетел” по полной и что ему ничего хорошего ”не светит”, но может и проявлять агрессию или никому не нужный героизм или еще что-либо, что не только может быть для него опасным, но и для окружающих его людей.

Когда увольнение за пьянку возможно?

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения возможно только, если работодатель правильно соблюдет всею необходимую процедуру.

При подозрении на такое состояние согласно ТК РФ администрация прежде всего должна отстранить сотрудника от работы. Данный момент должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени.

После этого сотрудника необходимо направить на освидетельствование, а также составить акт правонарушения, определяющий время и место появления работника в пьяном виде. Если работник согласился пройти медосвидетельствование, то у врача необходимо получить медзаключение, в котором отражается состояние сотрудника.

Если медосвидетельствование не проходило, то обязательно должен быть составлен акт, фиксирующий факт опьянения работника по показаниям свидетелей.

Только при наличии всех этих документов, работодатель сможет осуществить увольнение работника как применение меры административного воздействия за проступок.

Также важно помнить, что увольнение за пьянство возможно, если оно происходило на территории предприятия в рабочее время. К нему же приравнивается нахождение работника в командировке. Если хоть один из моментов не соблюден, например, пьянство было на территории предприятия, но в нерабочее время, либо пьянство зафиксировано во время прогула, то оформить увольнение не получиться.

Как уволить работника за пьянство: пошаговая инструкция

Положения трудового законодательства предусматривают, что оформить увольнение за алкоголизм нельзя в отношении женщины в положении, а также работника, которому еще не исполнилось 18 лет.

Связано это с существованием гарантий в отношении данных категорий работающих.

Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения согласно ТК РФ

Если беременная сотрудница была замечена в состоянии алкогольного опьянения. Ее можно привлечь к другим дисциплинарным взысканиям (сделать предупреждение, выговор). В результате этого решения, она может потерять право на начисление ей премии.

Нормы права для несовершеннолетних устанавливают, что увольнение по инициативе работодателя должно происходить под надзором комиссии по делам несовершеннолетних и трудинспекции, которые необходимы для защиты интересов сотрудника. Представители этих органов могут не дать своего согласия для привлечения такого работника к ответственности в виде увольнения.

Важно! Нельзя уволить человека за нахождение его в нетрезвом состоянии, если оно стало результатом воздействия на него посторонних фактором. То есть работник может надышаться парами алкоголя например, не соблюдая правила техники безопасности.

  1. Работодатель или подчиненные обнаруживают сотрудника, находящегося в нетрезвом виде. В последнем случае составляется докладная записка на имя директора.
  2. Нарушение фиксируется в письменном акте за подписями минимум двух свидетелей. Ими могут быть другие работники, даже если они трудятся с увольняемым в одном отделе.
  3. Нарушителю предлагают пройти медицинское освидетельствование. Если в организации есть штатный медработник, анализы делает он. В остальных случаях гражданина доставляют в специализированный диспансер, где берется забор крови и оформляется заключение с указанием количества промилле и степени опьянения. Документ приобщается к остальным материалам.
  4. Руководитель подразделения истребует от нарушителя объяснительную записку, которая предоставляется последним в течение двух рабочих дней. При отказе от объяснений оформляется акт.
  5. Получив объяснительную и подготовив документацию, работодатель оформляет приказ об увольнении. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. При отказе от проставления подписи в присутствии свидетелей оформляется акт, либо ставится пометка на самом приказе – выбор отдается на усмотрение директора.
  6. В последний рабочий день с нарушителей производится полный расчет по зарплате и неотгулянному отпуску. Совершенный проступок не является основанием для отмены данных выплат. Также выдаются все документы: диплом, трудовая книжка и пр.

Все докладные записки, медицинское заключение и акты должны быть собраны в одну папку. При отсутствии любого из документов уволенный сможет оспорить расторжение договора через суд.

Другой существенный нюанс – деятельность работника на время разбирательств до издания приказа. На время выяснения обстоятельств (истребование объяснительной и прохождение экспертизы) работодатель вправе отстранить провинившегося от должности, оформив соответствующее распоряжение. В дальнейшем оно также приобщается к остальной документации.

Признаки опьянения

Перед тем, как увольнять работника, руководитель обязан удостовериться в наличии признаков опьянения и отправить его на экспертизу. Основанием для отправки может послужить:

  • неадекватное поведение сотрудника;
  • характерный запах;
  • нарушение координации, шаткая походка;
  • расширенные зрачки;
  • покраснение лица;
  • появление галлюцинаций;
  • бессвязная речь.

После оформления приказа в последний рабочий день руководитель или сотрудник отдела кадров обязаны выдать трудовую книжку и представленные при трудоустройстве документы об образовании. Если во время работы гражданин повышал квалификацию и получал сертификаты (свидетельства, удостоверения), они также обязательны к выдаче.

Предлагаем ознакомиться  Подделка подписи при оформлении договора НПФ

Бухгалтерия обязана передать уволенному справки об отчислениях в Пенсионный фонд и о среднем заработке. Также выдается справка 2-НДФЛ. По желанию сотрудника выдается копия приказа об увольнении.

Пошаговая процедура увольнения

Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения согласно ТК РФ

Рассмотрим подробнее увольнение за пьянство на рабочем месте порядок действий. Данная последовательность закреплена законодательно.

Появление сотрудника фирмы в нетрезвом виде на рабочем месте должно быть правильно зафиксировано. Именно правильно составленный документ, отражающий все обстоятельства опьянения работника, является основанием в дальнейшем для привлечения его к дисциплинарной ответственности и последующему увольнению. Также можно произвести запись поведения сотрудника на аудио или видео.

С этой целью создается комиссия, которая подготавливает акт о нарушении.

Важно! Если есть такая возможность в компании, то работника в состоянии опьянения лучше всего отправить на медосвидетельствование.

Акт составляется с привлечением еще нескольких независимых свидетелей. Лучше всего для этой цели подойдут работники другого отдела компании.

Он составляется в свободной форме. Обязательно указывается наименование документа, место и время его составления. Далее перечисляются члены комиссии, которые составляют данный документ с перечислением их должностей и личных данных.

После этого в повествовательной форме фиксируется происшествие с указанием должности, личных данных виновного, точное указание места, где работник был замечен в состоянии опьянения, а также время.

Затем необходимо перечислить признаки, по которым окружающие могут судить о том, что работник находится в состоянии опьянения. В завершении этого каждый член комиссии должен подписать данный акт, обозначив свои данные.

Работник, который находится в состоянии опьянения, для фиксации этого факта должен пройти медицинское освидетельствование. Эта процедура является добровольной, и если работник отказывается, то заставить его нельзя.

Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения согласно ТК РФ

Кроме этого, освидетельствование должно проводиться в строгом соответствии с законом и только в специализированных учреждениях.

Процедура оплачивается из средств работодателя, и на ее прохождение виновный должен прибыть в сопровождении ответственного лица организации.

Работник, который был замечен на своем месте в состоянии опьянения, должен быть отстранен от работы без сохранения зарплаты. Такого действия прямо требует ТК РФ.

С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Также работнику желательно отправить под роспись уведомление, в котором будет указаны причина отстранения и срок, на какой это сделано.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

С работника необходимо в обязательном порядке затребовать объяснительную. Но делать это необходимо не сразу же, а когда он появится на работе в трезвом виде.

Оформление данного документа — это важный этап в наложении любого дисциплинарного наказания. Кроме этого, в случае судебного разбирательства такой документ будет прямым признанием работника в том, что он действительно был в состоянии опьянения.

Важно! Если работник отказывается предоставлять объяснительную, то необходимо созвать комиссию, и она составляет акт об отказе от дачи объяснений.

На основании полученных документов (ака об освидетельствовании, акта о нахождении на рабочем месте в пьяном виде и т. д.) непосредственный начальник либо ответственное лицо составляют докладную записку на имя руководителя. В ней они должны изложить имеющиеся факты и выдать рекомендацию по дальнейшим действиям.

Увольнение за пьянство

Факт увольнения фиксируется путем издания приказа. Для этого можно использовать стандартный бланк Т-8, либо фирменный бланк организации.

В графу о причинах расторжения трудового соглашения необходимо внести ссылку на увольнение за пьянку на рабочем месте статья пп. Б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Основанием для составления приказа будут являться докладные записки, акты о появлении в состоянии алкогольного опьянения и иные документы.

Важно! Работник должен ознакомиться с приказом и проставить в нем свою подпись. Если он отказывается это делать, то необходимо собрать комиссию и составить акт об этом.

Запись в трудовой

Информация в трудовую вносится согласно Инструкции, а указанные сведения должны повторять данные из приказа на увольнение.

В качестве основания необходимо указать, что увольнение произведено за алкогольное опьянение статья тк рф: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В записи также можно указать, что нарушения были неоднократными. Но в этой ситуации каждый такой случай обязательно должен иметь документальное подтверждение.

Ответственное лицо, которое вносило запись, должно проставить подпись, после чего ознакомительную отметку ставит сам работник.

В завершающий рабочий день сотруднику должны быть выплачены причитающиеся законом суммы:

  • Зарплата за последний месяц работы;
  • Компенсация дней отпуска, которые не были использованы;
  • Различные дополнительные выплаты, которые могут быть установлены внутренними актами. Однако обычно выплата премий либо дополнительных компенсаций не производится в случае увольнения по статье.

Если работник не смог получить денежные средства, они хранятся на предприятии и должны быть выданы на следующий день после подачи письменного заявления.

Также в последний день на руки выдаются обязательные документы:

  • Заполненная трудовая книжка;
  • Справка о зарплаты за предшествующие 2 года по форме 182-Н;
  • Бланки, касающиеся пенсионных отчислений;
  • Иные документы, которые работник запросил путем написания заявления.

Признаки опьянения

Насколько соразмерны “преступление” и “наказание”

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Судебная практика показывает, что суд не всегда поддерживает работодателя при увольнении работника за алкогольное опьянение.

В такой ситуации необходимо проанализировать множество факторов, сопутствующих поступку:

  • Поведение работника до данного события;
  • Были ли раньше факты нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • Действительно ли он был на своем месте (работник мог быть задержан на проходной и до своего места не добрался);
  • Повлекло ли данное событие негативные последствия.

Внимание! Поэтому, каждую ситуацию увольнения по причине алкогольного опьянения необходимо рассматривать отдельно, при этом учитывая все сопутствующие обстоятельства.

Итого, что имеем

Увольнение за нахождение на работе в нетрезвом виде: ст ТК РФ, как уволить, порядок действий

Появление пьяного работника в рабочее время всегда создает кучу трудностей для работодателя. При этом очень часто расставание с непутевым сотрудником оформляется с ошибками и влечет за собой еще больше головных болей.

Поэтому готовьте документы правильно и своевременно, не нарушая законодательство.

А всецелый размер трагедии, почему нужно отстранять и увольнять, я думаю после прочтения материала более чем понятен, если у вас есть другое мнение, мысли или позиция, было бы интересно, чтобы вы им поделились.

На этой ноте желаю вам эффективной и безопасной работы! Принимать на грудь или нет, это ваш вопрос, а на работе только в трезвом уме ☺

______________________________________________________________________________________

Если у вас появились вопросы по данной теме, пишите вопросы в комментариях, с удовольствием на них отвечу либо подготовлю дополнительную статью.

Можно ли избежать увольнения?

Избежать увольнения по такой неприятной статье можно несколькими способами:

  • Входить в категорию работников, которых увольнять запрещено. К примеру, беременную женщину. В этой ситуации что бы ни случилось, произвести увольнение работодатель не имеет права;
  • Договориться о наложении любого иного взыскания, кроме увольнения;
  • Договориться об увольнении по своему желанию.

Если даже появление в состоянии алкогольного опьянения зафиксировано, работодатель может не допустить увольнения. К примеру, если это ценный специалист. В такой ситуации на работника может быть наложено иное допустимое наказание, он может быть лишен премиальной выплаты за дисциплинарный проступок и т. д.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Многие работодатели не идут на принцип и соглашаются уволить работника по заявлению. Им это дает возможность не составлять огромное количество подтверждающих документов, не проводить экспертизу и т. д. Обычно, если работник сразу изъявляет желание уволиться по своему желанию, ему идут на встречу и даже не назначают обязательную отработку.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector